في ظل التطورات الاقتصادية والاجتماعية التي تشهدها المملكة العربية السعودية، تبرز أهمية مواكبة التغيرات في سوق العمل؛ لذا تُعلن وزارة الداخلية السعودية بشكل دوري عن قوائم خاصة بالمهن التي يُسمح لها بالاستقدام، والتي تضمنت قوائم متنوعة من المهنيين الذين يُسهمون في دفع عجلة التنمية الوطنية.
فما هي هذه المهن المسموح لها بالاستقدام؟ وما هي شروط القيام بذلك؟ وما هي بقية المهن التي لا يحق لها الاستقدام؟ في هذا المقال، سنجيب عن كل ذلك وأكثر.
ما هي المهن المسموح لها بالاستقدام في السعودية؟
في المملكة العربية السعودية، يتم تنظيم استقدام العمال الأجانب من قبل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية. بشكل عام، يُسمح للمهن التي يرتفع الطلب عليها والتي لا تشغلها القوى العاملة المحلية بسهولة بتوظيف عمال أجانب. تشمل هذه المهن عادةً ما يلي:
مهنة البائع.
مهنة الممرض.
مهنة الصيدلي.
مهنة سكرتير طبي.
مهنة مندوب مشتريات.
مهنة أمين مستودع.
مهنة مدير مبيعات.
مهنة محاسب عام.
مهنة كاتب حسابات.
مهنة مدير حسابات.
وظيفة مدير مالي.
مهنة سكرتير تنفيذي.
مهنة عامل الشحن والتفريغ.
مهنة الحلاق.
مهنة عامل نظافة.
مهنة عامل صيانة للألعاب الترفيهية.
مهنة عامل.
مهنة السائق.
مهن الطبيب.
مهنة محاسب الشركات.
مهنة المهندس.
مهنة أمين المخازن.
مهنة المحاسب القانوني.
ما هي المهن المسعودة؟
المهن المسعودة هي المهن التي يُحصر العمل بها على السعوديين فقط دون غيرهم من الجنسيات، وذلك بهدف زيادة فرص العمل للمواطنين السعوديين في مختلف القطاعات. من بين المهن المسعودة:
الوظائف الكتابية
مثل المهن التالية:
كاتب دوام.
كاتب شكاوى.
كاتب توظيف.
مهنة كاتب استقبال عام
كاتب استقبال فندقي.
كاتب استقبال مرضى.
كاتب شؤون الموظفين.
كاتب شؤون الأفراد.
ناسخ.
كاتب مدخل البيانات.
كاتب إداري.
وظائف إدارية
مثل المهن التالية:
أخصائي شؤون الأفراد.
كبير إداريي الموارد البشرية.
مدير شؤون العمل والعمال.
مدير شؤون الموظفين.
مدير علاقات الأفراد.
مسؤول علاقات حكومية.
مشرف الصيانة.
مدير إداري.
مسؤول علاقات حكومية.
مشرف خدمات عامة.
مهن خدمية
أمين صندوق.
حارس أمن خاص.
مخلص جمركي.
عاملات بمحلات المستلزمات النسائية.
ناسخ مصلح مفاتيح.
مخلص جمركي.
مشرف سنترال.
موظف السنترال.
شروط استقدام العمالة في السعودية
وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية شروطاً محددة يجب أن تستوفى ليتمكن المواطن السعودي من استقدام عمالة غير سعودية، كأن نكون مهنة العامل من إحدى المهن المسموح لها بالاستقدام.
وفي حين تختلف شروط استقدام العمالة من خارج السعودية حسب المهنة والقطاع، لكن بشكل عام، تشمل الشروط الأساسية ما يلي:
استخراج تصريح عمل
يجب على صاحب العمل الحصول على تصريح عمل من وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، كما يمكن الحصول على هذا التصريح من خلال منصة مساند. تختلف الرسوم هنا حسب المهنة والقطاع.
إبرام عقد عمل
يجب على صاحب العمل إبرام عقد عمل مع العامل قبل استقدامه، على أن يتضمن العقد جميع الشروط والأحكام المتعلقة بالعمل، مثل الأجر وساعات العمل والإجازات والتأمين الصحي وغيرها.
توفير تأمين صحي للعاملين
يجب على صاحب العمل توفير التأمين الصحي للعمال، على أن يغطي التأمين الصحي جميع الخدمات الطبية الأساسية.
الالتزام بالحد الأدنى للأجور
يتم تحديد الحد الأدنى للأجور من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وذلك حسب كل مهنة وقطاع عمل، مع الالتزام بدفع أجور العمال في الوقت المحدد.
توفير سكن مناسب للعمال
يجب على صاحب العمل توفير سكن مناسب للعمال، يتوافق مع معايير السلامة والصحة.
بالإضافة إلى الشروط الأساسية، هناك بعض الشروط الإضافية التي قد تختلف حسب المهنة والقطاع؛ فمثلاً، لاستقدام عمالة منزلية في السعودية، يجب توفر الشروط التالية:
امتلاك حساب على موقع أبشر التابع لوزارة الداخلية السعودية.
عدم وجود مخالفات على مقدم طلب الاستقدام.
دفع رسوم تأشيرة العمالة التي تبلغ 2157 ريال سعودي.
تقديم إثبات قسيمة راتب بحيث لا يقل راتب المتقدم على الطلب عن 5000 ريال شهرياً.
ألا يقل عمر مقدم الطلب عن 24 سنة.
أن تكون المهنة المطلوبة من نفس جنس مقدم الطلب فيما عدا طلب سائق أنثى.
كيفية استقدام العمالة المناسبة مع جواهر؟
غالباً ما تكون عملية استقدام العمالة المناسبة عملية معقدة تستغرق وقتاً طويلاً؛ لكنَّ جواهر، الشركة الرائدة في تقديم حلول العمالة والموارد البشرية الموجهة للمنازل والشركات في المملكة العربية السعودية، ستزيل هذا العبء عن كاهلك.
مع سنوات من الخبرة في تقديم أفضل الحلول في مجال الموارد البشرية، توفر جواهر مجموعة شاملة من الخدمات التي تلبي احتياجات الأسر من العاملين في مجالات مثل التنظيف والتدبير المنزلي، والضيافة والرعاية المنزلية؛ والشركات في تلبية احتياجاتها من القوى العاملة على اختلاف تخصصاتها.
يساعدك فريقنا المتخصص من مستشاري التوظيف الشركات في العثور على المرشحين المثاليين الذين يعملون في المهن المسموح لها بالاستقدام، وذلك بناءً على متطلباتهم الخاصة. نحن نتولى إنجاز كل الأعمال الورقية والخدمات اللوجستية، مما يسمح لأصحاب العمل بالتركيز على تنمية عملهم، ويضمن لهم تجربة توظيف سلسة وخالية من الإجهاد. وسواء أكانت هذه الشركات بحاجة إلى موظفين حسب الطلب، أم موظفين لفترة طويلة، أم مهارات متخصصة، يُمكن الاعتماد على جواهر في العثور على موظفين مؤهلين، بخيارات توظيف مرنة تناسب ميزانيتها وجداولها الزمنية.
بالإضافة إلى حلول التوظيف، تقدم جواهر خدمة عملاء استثنائية ودعماً مستمراً. فريقنا متاح دائماً للإجابة عن أسئلة العملاء وتقديم المساعدة لهم؛ لنضمن رضاهم الدائم ونبني معهم علاقات طويلة الأمد.
دع جواهر تعتني باحتياجاتك من الموظفين لتتمكن من التركيز على ما يهم بحق. اختر جواهر، واستكشف خدماتها.
الأسئلة الشائعة
1. هل الممرضة لها استقدام؟
نعم، مهنة الممرض موجودة في قائمة المهن المسموح لها باستقدام العمالة من الخارج.
2. هل مهنة مندوب مبيعات لها استقدام؟
نعم، من المسموح استقدام عمالة من الخارج لمهنة مندوب مبيعات.
3. هل مهنة مدير صيانة مسعودة؟
نعم، مهنة مدير أو مشرف الصيانة من المهن المسعودة، أي أنَّها محصورة على السعوديين فقط.
4. هل تم سعودة مهنة محاسب عام؟
لا، ليس بعد.
5. كيف أعرف المهن المسعودة؟
يمكنك معرفة المهن المسعودة من خلال زيارة أحد الموقعين التاليين:
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: https://www.hrsd.gov.sa/
منصة مساند: https://musaned.com.sa/auth/login
