حقوق العاملة الفلبينية

حقوق العاملة الفلبينية تعتبر أحد الأجزاء الأساسية من العمل اللائق، حتى تضمن لهن الأمان الوظيفي والحماية من الاستغلال والاستمتاع ببيئة عمل آمنة وصحية، وهذا يعزز من الإنتاجية.

ولا تقتصر حقوق العاملة الفلبينية على الجانب المادي فقط، وإنما تشتمل أيضاً على الاحترام والتقدير، ومن المهم أن تتلقى العاملة التقدير والدعم الكافي لجهودها لأن هذه يسهم في تحسين المناخ وتعزيز الولاء.

أهم التفاصيل عن حقوق العاملة الفلبينية 

يعد الاستقدام من الفلبين من الضروري على أصحاب الأعمال حماية حقوق العاملة الفلبينية وغيرها من الجنسيات الاخرى وذلك من خلال الالتزام بالقوانين الدولية والمحلية، وتوفير برامج تدريبية لتقديم الدعم النفسي، دعني أوضح لك في النقاط التالية، بعض هذه الحقوق:

•  تحصل العاملة الفلبينية على راحة يومية لمدة لا تقل عن 9 ساعات في اليوم.
• أما فيما يتعلق بكيفية التعامل مع العاملات الفلبينيات من حيث الراحة الأسبوعية، فيحق لها الحصول على يوم للراحة في الأسبوع، يتفق عليه الطرفين في العقد.
• للعاملة الفلبينية الحق في الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب تقرير طبي يثبت حاجتها إلى الأجازة لمدة لا تزيد عن 30 يوم في السنة.
• تستحق العاملات الفلبينيات الرعاية الصحية وفقاً إلى التعليمات والأنظمة المتبعة في المملكة العربية السعودية.
• تحصل العاملة على أجر عادل ومناسب للخدمات التي تقدمها بانتظام وفقاً إلى العقد ويجب دفعه في المواعيد المحددة دون تأخير.
• عند مضي أربع سنوات متتالية من العمل مع صاحب العمل، تستحق العاملة الفلبينية الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، والتي تبلغ قيمتها أجرة شهر.
• يجب على صاحب العمل توفير بيئة عمل صحية ومريحة إلى العاملة، وذلك من خلال توفير معدات السلامة والحماية ضد الحوادث المحتملة.
• بعد مرور سنتين من العمل وترغب العاملة في التجديد لمدة مماثلة مع صاحب العمل، فإنها تستحق إجازة مدفوعة الأجر مدتها تصل إلى شهر.
• يجب على صاحب العمل توفير سكن لائق إلى العاملة الفلبينية، ويتوافق مع المعايير الصحية، وينبغي أن يكون نظيف و يوفر الخصوصية اللازمة إليها.

اطلع على: أفضل مناطق لجلب العاملات من الفلبين

واجبات العاملة الفلبينية

وعلى الجانب الآخر من حقوق العاملة الفلبينية هناك بعض الواجبات التي يجب على العاملة الفلبينية الالتزام بها وتتمثل أبرز هذه الواجبات في النقاط التالية:

• يجب على العاملة الالتزام بالشروط المكتوبة في العقد بينها وبين صاحب العمل، بما في ذلك أداء المهام المطلوبة، والالتزام بالمدة الزمنية للعمل، وتجنب الخلافات والنزاعات.
• المحافظة على ممتلكات صاحب العمل، والتعامل مع الأشياء والممتلكات الشخصية بحذر، وتجنب تعرضها إلى الخطر.
• يجب على العاملة الفيليبينية الالتزام بالأخلاقيات والقيم الاجتماعية في المجتمع السعودي، مثل احترام الدين، والتقدير والصدق في التعامل مع الآخرين.
• الالتزام بتعليمات صاحب العمل وتنفيذ المهام المطلوبة بدقة وكفاءة لتعزيز الثقة بين الطرفين، وتحقيق رضاه.
• بناء علاقة عمل إيجابية مع صاحب العمل وأسرته لتعزيز بيئة عمل مريحة ومنسجمة.
• احترام خصوصية صاحب العمل وأفراد الأسرة، وعدم الإضرار بسمعة العائلة.

قد تحتاج إلى معرفة: هل الاستقدام من الفلبين مفتوح؟

تفاصيل عن نظام العمالة المنزلية الجديد

يهدف نظام العمالة المنزلية الجديد إلى تنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والعمالة، لضمان حقوق كلا الطرفين بما يشتمل عليه من عقود موحدة و حقوق العمال في الإجازات، ومراعاة ساعات العمل والراتب الشهري لضمان حماية العمالة.

كما إنه يعزز من حقوق العمالة في الحصول على التأمين الصحي وتوفير بيئة عمل آمنة وتقديم الدعم لأصحاب العمل في توظيف العمالة بشكل قانوني، وينتهي العقد بوفاة أحد الطرفين.

اطلع على: تجاربكم مع العاملات الفلبينيات

نهاية خدمة العمالة المنزلية

عند نهاية خدمة العمالة المنزلية، يجب على كل من العامل وصاحب العمل الالتزام بالشروط المذكورة في العقد، كما أنه يجب على صاحب العمل دفع جميع المستحقات المالية للعامل، والتي تتمثل في المكافآت والرواتب المتأخرة، والتعويضات الأخرى المتفق عليها، ويجب عليه أيضا تقديم طلب لإصدار شهادة إنهاء الخدمة، وهي تثبت انتهاء العلاقة التعاقدية بين الطرفين.

مقدار مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية

وفقاً إلى المادة الثانية والعشرون من لائحة العمالة المنزلية، فإن العامل المنزلي يستحق مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء عقد العمل المنزلي وتبلغ قيمتها أجرة شهر يحصل عليها العامل على كل أربع سنوات متتالية يمضيها العامل مع صاحب العمل.

أما إذا كانت مدة الخدمة تقل عن أربع سنوات، ففي هذه الحالة يتم حساب المكافأة بناءً على المبلغ الذي يتم الاتفاق عليه بين كل من العامل وصاحب العمل ولا يتم خصم الإجازات الرسمية من الراتب الشهري للعامل.

ووفقاً إلى النظام السعودي الخاص بالعمل المنزلية، فإن مكافأة نهاية الخدمة للعملاء المنزلية يجب أن يتم دفعها عند انتهاء عقد العمل دون ربطها بأي اقتطاعات أو شروط.

وفي ختام هذا المقال، فإن حقوق العاملة الفلبينية تعتبر جزء أساسي لتحقيق العدالة الاقتصادية والاجتماعية في المجتمع، واستثمار في مستقبل مستدام لأن كل عاملة تستحق بيئة عمل آمنة، ومرتبات عادلة، ويمكنك التواصل معنا الآن للتعرف على أسعار استقدام الفلبين.