الإعفاء من رسوم نقل الكفالة

حتى نقترب أكثر من فهم نظام الكفالة، ينبغي لنا أن نُجيب على بعض الأسئلة الهامة مثل، ماهو نظام الكفالة؟ وما هي الدول التي تنتهج هذا النظام؟

أولًا: نظام الكفالة، هو نظام قانوني يعمل على تحديد وتقنين العِلاقة بين صاحب العمل، والعامل الوافد، ويُعرف نظام الكفالة بأنه نظام يرتكز على قيام العامل بالعمل تحت كفالة صاحب عمل (الكفيل)، مما يمنح الأخير سيطرة كبيرة على وضع العامل القانوني داخل الدولة، وتعتمد إقامة العامل في هذه الدول بشكل كبير على استمرار عِلاقة العمل بينه والكفيل، إذا انتهت عِلاقة العمل، قد يواجه العامل تحديات تتعلق بتجديد الإقامة أو تغيير الكفيل.

ثانيًا: الدول التي تتبع هذا النظام، هي في الغالب دول الخليج، والأردن ولبنان، ويُعد هذا النظام من أبرز النُظم، التي تؤثر على سوق العمل في المنطقة، مما له من تأثيرات جيدة على العمالة الوافدة.

الإعفاء من رسوم نقل الكفالة: خطوة نحو إصلاح سوق العمل

الإعفاء من رسوم نقل الكفالة، يُعد واحدًا من المواضيع التي تمثل جانبًا هامًا من نظام الكفالة، الذي يُطبق في دول الخليج العربي كما أشرنا سالفًا، حيث يشير هذا الموضوع إلى مجموعة من التسهيلات أو الإصلاحات التي يمكن أن تقدمها الحكومات، أو أصحاب العمل للعمالة الوافدة إذ أن وزارة العمل السعودية تؤكد استمرار نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل لتخفيف العبء المالي عليهم، أو لتشجيع التنقل الوظيفي ضمن الضوابط الموضوعة.

مفهوم الإعفاء من رسوم نقل الكفالة

بمنتهى البساطة فإن مفهوم الإعفاء من رسوم نقل كفالة عامل منزلي، يعني انتقال العامل الوافد من كفيل إلى آخر مع الالتزام بالقوانين المنظمة لذلك، وعملية نقل الكفالة عادة ما تكون مصحوبة برسوم مالية تُفرض على الكفيل الجديد، والإعفاء من هذه الرسوم معناه إعفاء الكفيل الجديد من دفع هذه الرسوم وفقًا لشروط وظروف محددة.

ما الآثار المترتبة على الإعفاء من رسوم نقل الكفالة

• الإعفاء يمنح العمالة الوافدة شعورًا بالأمان الوظيفي، والقدرة على التنقل بين الوظائف بحرية أكبر.
• يشجع سوق العمل في الدول التي تُطبق نظام الكفالة، على استقطاب العمالة المدربة والمؤهلة من طريق تقليل التكاليف المرتبطة بالكفالة.
• دعم الكيانات الصغيرة بتخفيف الرسوم، مما يعزز من استقرار السوق وزيادة الإنتاجية.
• ويمكننا هنا، التنويه لبعض النماذج من دول الخليج، التي ألغت أو عدلت نظام الكفالة لديها:
• السعودية، مع إطلاق "مبادرة تحسين العِلاقة التعاقدية"، تم إلغاء شرط موافقة الكفيل على بعض الحالات لنقل الكفالة، كما تم تسهيل الإجراءات عبر منصة "قُوى".
• قطر، أدخلت إصلاحات على نظام الكفالة في عام 2020 حيث ألغت شرط موافقة الكفيل لنقل الوظائف مع إلغاء الرسوم لبعض الحالات.
• الإمارات، في ظل نظام جديد لإقامة العمالة، تم تخفيف قيود الكفالة وتقديم مرونة أكبر للنقل بين الوظائف.

نحن هنا لجعل الأمر سهلاً ومتاحًا. تواصل معنا اليوم واكتشف كيف يمكننا مساعدتك في استقدام العمالة وتحقيق أهدافك بسرعة وكفاءة.

قد يهمك: شروط نقل كفالة عاملة منزلية للمرأة

الفئات المعفاة من رسوم نقل الكفالة

بصورة عامة، قد تتطابق المعايير التي تُطبق على الفئات المعفاة من رسوم نقل الكفالة، في الدول التي تعمل بنظام الكفالة، أو بالأحرى تكاد تكون موحدة، لذلك يُمكننا حصر أهم هذه الفئات في:

• الإعفاء من رسوم نقل الكفالة، للعمال الذين يعانون من العوز، أو الذين يواجهون ظروفًا مالية صعبة.
• العمال المقيمين مع زوجاتهم المواطنات لدعم الاستقرار الأسري.
• حاملو أي جنسية خليجية مثل، الكويت، قطر، البحرين، الإمارات، وسلطنة عُمان.
• الشركات التي لا يتعدى عدد العاملين بها عن 5 عاملين، وفي حالة ما إذا ارتفع عدد العاملين، يصبح الإعفاء من رسوم نقل الكفالة جزئي، أي يدفع البعض والبعض الآخر لا يدفع.

وأيضًا هناك بعض الحالات، التي يمكن تطبيق الإعفاء من رسوم نقل الكفالة عليها مثل:

• بعض الحالات الإنسانية، مثل تعرض العامل للاستغلال أو الإيذاء النفسي أو البدني من قِبل الكفيل الأول.
• في حالة عدم التزام الكفيل الأول بدفع الرواتب، أو تجديد الإقامة.
• في بعض برامج الإصلاح الحكومي، مثل مبادرات تحسين العِلاقة التعاقدية في السعودية، التي تسمح للعامل بنقل الكفالة دون رسوم إذا انطبقت عليه الشروط المنصوص عليها في ذلك.
• العمالة المنزلية، التي تواجه صعوبات في تغيير الكفيل بسبب الرسوم المرتفعة.

اكتشف: من يتحمل رسوم نقل الكفالة في النظام الجديد

شروط الإعفاء من نقل الكفالة

هناك بعض الشروط من الواجب توافرها عند طلب نقل كفالة عامل بالنسبة إلى الفئات التي ترغب في الإعفاء من رسوم نقل الكفالة، لعل أبرزها:

• ضرورة تقديم الأوراق والوثائق الرسمية، التي تؤكد الظروف التي يُمنح الإعفاء من أجلها.
• التقديم في أثناء المدة القانونية التي تحددها الجهات المعنية داخل هذه الدول، لتقديم طلب الإعفاء من نقل الكفالة.
• الالتزام بالشروط القانونية التي تضعها هذه الدول، لنظام الكفالة.

كما أفادت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، بأنه عند نقل كفالة عامل لصاحب عمل جديد، يُمكن الإعفاء من المقابل المالي في حالات معينة:

• أن يكون صاحب العمل الجديد مؤسسة، أو شركة وأن ينتقل مع العامل رخصة العمل، والإقامة.
• أن يكون النقل قد تم بعد تاريخ تطبيق القرار في 9 يونيو 2023.

ولأن الشروط السابقة قابلة للتعديل أو التغيير بمرور الوقت أو مع التغيرات الحكومية، ننصحك بالتواصل معنا الآن حتى تتعرف على تفاصيل شروط نقل الكفالة في النظام الجديد وأهم الإجراءات.

اطلع على: طريقة نقل كفالة عاملة منزلية

يُعد نظام الإعفاء من رسوم نقل الكفالة هو الخطوة الأهم لبداية فصل جديد في عِلاقة العامل والكفيل، ولكنه يتطلب إدارة واعية وتطبيق دقيق، والتزام بالقوانين، لأنه مع الإعفاء من رسوم نقل الكفالة، يُمكن للكثير من المقيمين الاستفادة بالاستقرار والعمل.