من يتحمل رسوم نقل الكفالة في النظام الجديد

في ظل التعديلات الأخيرة التي يجريها القانون السعودي بشأن نظام العمالة ونقل الكفالة، فقد تم تحديد مسؤوليات مالية واضحة تتعلق برسوم نقل الكفالة، وهذا النظام يهدف إلى تسهيل إجراءات للعاملين وأصحاب العمل، وتعزيز الشفافية، تابع معنا في هذا المقال للتعرف على من يتحمل رسوم نقل الكفالة في النظام الجديد وما هي التكاليف التي يتحملها صاحب العمل؟.

تعرف على من يتحمل رسوم نقل الكفالة في النظام الجديد

عملية نقل الكفالة هي عبارة عن تغيير جهة العمل التي يرتبط بها العامل الوافد حيث إنه يتم نقل العامل من كفيل إلى آخر، وهذا بناء على ظروف العمل ورغبة العامل، ومنها أيضا صورة أخرى وهي خدمة توسط.

ووفقاً إلى النظام الجديد فإن الكفيل الجديد هو من يدفع رسوم نقل الكفالة وبالتالي فإن العامل الوافد ليس ملزماً بدفع أي رسوم.

وحتى تتم عملية نقل الكفالة يجب على الكفيل الجديد أن يقوم بتقديم طلب رسمي عبر منصة مساند، حتى يتم استكمال جميع الإجراءات اللازمة ودفع الرسوم المطلوبة، وقد تحتاج إلى معرفة طريقة استخراج تأشيرات عمالة منزلية.

وقد أضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية في المملكة العربية السعودية بعض حالات الإعفاء من رسوم نقل الكفالة مثل أن يكون الكفيل الجديد شركة أو مؤسسة وأن ينتقل مع العامل رخصة الإقامة والعمل.

أما ما يتعلق بمن يتحمل رسوم الاقامة المنتهية عند نقل الكفالة؟ فهو الكفيل القديم، إذا كان قبل تاريخ الانتقال الوظيفي، أما إذا كان بعد تاريخ الانتقال الوظيفي فيقوم بدفعه الكفيل الجديد.

وإذا تتسائل عن كم مهلة نقل الكفالة بعد الاستقالة فإنها تبلغ 60 يوماً يجب على الكفيل القديم خلالها نقل الكفالة إلى الكفيل الجديد، أما فيما يتعلق بهل يسقط المقابل المالي عند نقل الكفالة، فقد أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بأنه لا يسقط المقابل المالي، ويجب على صاحب العمل الجديد دفع الرسوم التي تبلغ 2000 ريال ولا يتحملها العامل.

وفي العموم، فإن نقل كفالة عامل من مؤسسة إلى مؤسسة يعد خطوة هامة في تحسين تجربة العمل للموظف، حيث يمكنه من الانتقال إلى بيئة عمل جديدة وفقاً للمتطلبات والتوجهات الشخصية أو المهنية. من خلال خدمة نقل الكفالة المقدمة من شركة جواهر، يمكن للموظف الاستفادة من إجراءات مرنة وسريعة تسهم في ضمان سير عملية الانتقال بسلاسة، دون تعقيدات أو تأخير. نحن نحرص على توفير حلول قانونية وموثوقة لعملائنا، مما يسهم في توفير وقت وجهد الموظف أو صاحب العمل، ويعزز من استقرار الكوادر البشرية في المؤسسات.

مقدار رسوم نقل الكفالة في النظام الجديد

وفقاً إلى النظام الجديد، فإن رسوم نقل الكفالة تختلف بناء على عدد مرات نقل الكفالة العامل، ويقوم صاحب العمل الجديد بتحمل سدادها، تعرف على كيف يتحمل الكفيل الجديد الرسوم؟:

• في المرة الأولى تبلغ رسوم نقل كفالة عامل منزلي نحو 2000 ريال سعودي.
• بينما من يتحمل رسوم نقل الكفالة للمرة الثانية هو الكفيل الجديد أيضاً، تبلغ تكلفة نقل الكفالة في المرة الثانية نحو 4000 ريال سعودي.
• عند نقل الكفالة في المرة الثالثة والرابعة، فإن التكاليف القانونية تصل إلى 6000 ريال سعودي.

ولا بد من الإشارة إلى أنه لا يتم نقل كفالة العامل أكثر من أربع مرات على حسب نظام الكفالة الجديد.

وفي حالة إذا كنت تبحث عن هل يتحمل صاحب العمل رسوم المرافقين فالإجابة نعم، حيث يتحمل الكفيل الجديد دفع هذه الرسوم.

تواصل معنا الآن للحصول على استشارة مجانية حول تفاصيل رسوم نقل الكفالة حسب النظام الجديد.

قد يهمك: شروط نقل كفالة عاملة منزلية للمرأة

من يتحمل رسوم تغيير المهنة؟

عادةً ما يتحمل صاحب العمل، رسوم تغيير مهنه العامل، وهذا ما أكدته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على أن صاحب العمل هو الذي يتحمل رسوم استقدام العامل الوافد، بالإضافة إلى رخصة العمل ورسوم الإقامة وتجديدها وما يترتب عليها.

هذا إلى جانب أنه يتحمل رسوم الخروج والعودة، وعند انتهاء العلاقة بين الطرفين، يتحمل صاحب العمل تذكر رجوع العامل إلى موطنه، ولا تفوت الإطلاع على شروط استقدام عاملة منزلية مساند. 

ما هي شروط نقل الكفالة في النظام الجديد في القانون السعودي ؟

وضع النظام الجديد في القانون السعودي بعض الشروط التي يجب توافرها حتى يتم نقل خدمات العامل من صاحب عمل إلى آخر، وإليك أهم هذه الشروط:

• لا يمكن نقل كفالة العامل إلى منشأة لم يتم التجديد رخصة العمل أو الإقامة بها، أو تحتوي على عامل لم يتم إصدار رخصة عمل أو إقامة له، ومضى على دخوله إلى المملكة ثلاثة أشهر.
• لا يمكن نقل كفالة العامل إلى منشأة تتأخر في دفع الأجور والرواتب إلى العمال.
• حتي يتم نقل كفالة العامل إلى المنشأة، لا بد أن تكون ملتزمة بنسبة التوطين المطلوبة للنشاط.
• في حالة وجود عقد عمل يجب على صاحب العمل الأول الموافقة على نقل الكفالة.
• يجب أن يحمل العامل جنسية يمكن نقل خدماتها وفقا إلى القوانين واللوائح المعمول بها في المملكة العربية السعودية.
• لا بد على صاحب العمل الجديد من دفع رسوم نقل الكفالة.

ومن المعلوم أن هذه الشروط يمكن أن تتغير حسب التغيرات الحكومية المتوقع حدوثها، ولهذا عليك أولا أن تتواصل مع الجهات المختصة للتعرف على أحدث تفاصيل نظام نقل الكفالة والمعلومات حول ما هي شروط نقل الكفالة للعمالة المنزلية في المملكة العربية السعودية؟ قبل اتخاذ أي قرارات، لتجنب العواقب القانونية التي قد تترتب على عدم دفع الرسوم أو محاولة نقل الكفالة دون إجراءات رسمية.

قد يهمك: وزارة العمل السعودية تؤكد استمرار نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل

ما هي اجراءات نقل الكفالة في القانون السعودي ؟

حتى يتم نقل كفالة العامل وفقا إلى القانون السعودي، هناك بعض الخطوات والإجراءات التي لا بد من اتباعها لضمان سير عملية نقل الكفالة بسلاسة، مثل:

• لا بد أن من تقديم خطاب من الكفيل الجديد يقوم بتوضيح عدد العاملين لديه.
• تقديم جميع جوازات السفر القديمة التي تتعلق بالمقيم.
• إرفاق المستندات التي تتعلق بالمنشأة، مثل رخصة البلدية، وأصل وصورة من السجل التجاري.
• لا بد من توقيع خطاب نقل الكفالة من قبل الشرطة أو العمدة في حالة إذا كان الكفيل الجديد فرض وليس شركة.
• يجب على صاحب العمل الجديد دفع رسوم نقل الكفالة كاملة.
• يجب ملئ نموذج نقل الكفالة وتوقيعه من كل من الكفيل الجديد والكفيل القديم.
• تقديم نموذج التعهد من الكفيل الجديد لضمان الالتزام بكل الشروط.
• إرفاق صورة شخصية للوافد مع نموذج نقل الكفالة.
• يجب أن تتناسب مهنة العامل مع النشاط التجاري للكفيل الجديد. 

هذه الإجراءات مهمة جدا لضمان عملية نقل كفالة متوافقة مع قوانين العمل المتبعة في المملكة العربية السعودية، ولهذا من الضروري التواصل معنا للتعرف على طريقة نقل الكفالة النظام الجديد بالتفاصيل.

المادة 40 من نظام العمل 

نص نظام العمل السعودي في مادته الأربعين، على أن صاحب العمل هو الذي يتحمل رسوم استقدام العامل الوافد ورسوم نقل الكفالة، بالإضافة إلى بعض النفقات الأخرى مثل رسوم تأشيرة الخروج والعودة والرسوم الخاصة بإرسال جثمان العامل ونقله إلى بلده، هذا إلى جانب رسوم استقدام العامل وإقامته، ورخصة العمل وتجديدها، ورسوم تعديل المهنة.

اطلع على: جميع الأوراق المطلوبة للاستقدام

والخلاصة، فإن من يتحمل رسوم نقل الكفالة في النظام الجديد هو الكفيل الجديد، وهذا يسهل على العمال الوافدين البحث عن فرص عمل جديدة دون تحمل أعباء مالية إضافية. وهذه الخطوة تعكس جهود الحكومة السعودية في تعزيز حقوق العمال وتحسين بيئة العمل.

الأسئلة الشائعة حول من يتحمل رسوم نقل الكفالة في النظام الجديد

ماذا يحدث إذا لم يدفع الكفيل الرسوم؟

إذا لم يدفع الكفيل رسوم تجديد الكفالة، فقد يواجه عدة تبعات قانونية وإدارية فقد يتم فرض غرامات مالية على الكفيل، وفي بعض الحالات قد يؤدي التأخير في الدفع إلى تعليق أو إلغاء إقامة العامل أو تأشيرة العمل الخاصة به.

وقد تؤثر هذه الحالة على سجل الكفيل في الجهات المختصة، مما قد يعيق قدرته على تقديم خدمات استقدام أو نقل كفالة في المستقبل. 

ما هي المدة الزمنية اللازمة لنقل الكفالة؟

لم يشترط النظام الجديد في القانون السعودي مدة زمنية محددة، ولكن في بعض الحالات قد يشترط أن يمضي العامل مدة سنة مع الكفيل القديم، كما أنه لا بد من موافقة صاحب العمل على نقل الكفالة في حالة وجود عقد عمل.

من يتحمل رسوم الخروج والعودة في النظام الجديد

صاحب العمل هو من يتحمل رسوم عودة العامل إلى موطنه، حيث ينص قانون العمل السعودي على أن تذكرة الخروج والعودة على الكفيل.