كل ما يخص العاملات الفلبينيات

في عالمنا المعاصر والمتسارع، أصبحت فكرة تعيين أو استقدام العاملات الفلبينيات أحد الحلول المبتكرة، حيث تعتبر الفيليبين من أبرز المصادر للعاملات ذوات المهارة العالية، وذلك لأنها تعمل على تجهيزهن بكفاءة واحترافية في مختلف المجالات من حيث الرعاية المنزلية، والأعمال الإدارية، حتى تلبي احتياجات العملاء المختلفة. 

وتعمل شركة جواهر للعمالة المنزلية والمهنية على تقديم أفضل العمالة المدربة على أعلى مستوى من الخبرة والكفاءة، مع تقديم خدمات الاستقدام وخدمات التنظيف أو رعاية الأطفال أو غيرها من العمالة المنزلية والمهنية المختلفة.

تفاصيل هامة عن العاملات الفلبينيات 

في سوق العمل العالمي، حيث تختلف الاحتياجات والمهارات، يعتبر استقدام العاملات الفلبينيات أو تعيينهم من شركات التوظيف ذا أهمية كبرى، وذلك لأنه يعمل على تلبية الاحتياجات المختلفة، وسد الفجوات، وتحقيق تكامل مثمر بين الكفاءات العالمية، وما يترتب عليه من زيادة الإنتاجية وتحسين الأداء.

ولأن شركة جواهر للعمالة المنزلية تحرص على مواكبة أحدث التطورات وتلبية احتياجات عملائها، فقد عملت على توفير خدمات استقدام العاملات الفلبينيات، وكذلك تأجير خدمات العاملات بالساعه أو بالشهر، فلا تفوت فرصة التواصل معنا الآن للتعرف على الخدمات المتاحة في الوقت الحالي، والاستمتاع بتجربة استقدام مثمرة ومريحة ومعرفة راتب العاملة الفلبينية عبر الاتصال على الرقم التالي: 966920002696 

تعرف على الخدمة التالية: عاملات فلبينيات بالشهر

مزايا وعيوب العاملات الفلبينيات

تمتلك العاملات الفلبينيات العديد من المميزات الاستثنائية التي تجعلها في الصدارة مقارنة بالجنسيات الأخرى، ومن أهم هذه المميزات ما يلي:

التدريب الجيد:

توفر الفلبين إلى العاملين لديها برامج تدريبية وتعليمية وذلك لأنها تعتبر أحد مصادر الدخل القومي للعملة الصعبة وبالتالي تقوم الحكومة الفلبينية بإنشاء أماكن من أجل التدبير المنزلي والاقتصاد وغيرها حتى تتقن العاملات هذه الفنون وتكتسب المهارة للقيام بالمهام المطلوبة.

الاحترافية:

تمتلك الفلبينيات مستوى عالي من الاحترافية ينعكس على حسن إدارة المنزل، وتنظيم الوقت، وأداء المهام المطلوبة بشكل منظم وبجودة عالية.

الاحترام واللطف:

تتسم بالاحترام الشديد في التعامل مع جميع أفراد الأسرة، وهذا يخلق بيئة عمل ودية وإيجابية.

التأقلم بسرعة:

العاملة الفلبينية لديها القدرة على التأقلم مع الأسرة وبيئة العمل الجديدة بسرعة، ولا تحتاج إلى وقت طويل. 

حسن اللباقة والضيافة:

تتمتع العاملات الفلبينيات بفنون الضيافة والتعامل مع المناسبات وتقديم الطعام، وتتميز أيضا بالثقافة والانفتاح ولهذا فإنها تستطيع الاندماج مع الأسرة والتأقلم في أسرع وقت.

سهولة التواصل:

من الممكن أن تتحدث العاملة الفلبينية باللغة العربية أو الإنجليزية وبالتالي، تستطيع الاندماج مع الأسرة وفهم احتياجاتها وتلبية متطلباتها. 

على الجانب الآخر، فإن العمالة الفلبينية قد تعاني من بعض العيوب تتمثل في النقاط التالية:

الاختلافات الثقافية:

نتيجة للاختلافات الثقافية قد تواجه صعوبة في التكيف ولهذا لا بد من توفير الدعم والتوجيه حتى تساعدها على التكيف مع ثقافة البيئة الجديدة.

صعوبة التواصل:

من المتوقع أن تعاني من صعوبة في التواصل مع العاملة الفلبينية، لأنها يمكن أن لا يتقن اللغة الإنجليزية والمصطلحات المحلية، ولذا تحلى بالصبر، واستخدم لغة واضحة في التواصل معها حتى تفهم احتياجاتك.

حقيقة مشاكل العاملات الفلبينيات في السعودية

يمكن أن تنشأ مشاكل مع الفلبينيات نتيجة إلى العديد من الأسباب، منها اختلاف في التوقعات وسوء التفاهم ولهذا، من المهم جدا التعامل مع هذه المشكلات بحذر.

كما تشتهر الفلبينيات بالمهنية والتفاني في أداء المهام، ولهذا فإن سوء التفاهم، قد يكون ناتج عن اختلافات ثقافية أو صعوبة في التواصل، وقد يكون حل هذه المشكلة هو التواصل بشكل واضح.

ومن المهم جدا عن تقوم بحل هذه المشكلات على حدة، ولا تعمم تجربة واحدة على جميع العاملات من نفس الجنسية.

قد يهمك ان تتعرف على: هل الاستقدام من الفلبين مفتوح

أفضل مناطق الفلبين للعاملات

تتميز الفلبين بتصدير العمالة الماهرة لأنها تحتوي على العديد من المناطق الغنية بالعمالة ذوي الخبرة والاحترافية في المجالات المختلفة، ومن أفضل هذه المناطق الآتي:

• مانيلا: عاصمة الفلبين، وتتميز بأنها تحتوي على مجموعة متنوعة من العمالة في مختلف المجالات، سواء كان طهي أو العناية بالأطفال أو إدارة المنزل.
• دافاو: المركز الثقافي في مدينة الفيليبين، وهي تعتبر من أفضل المناطق جلب العمالة، حيث تضم العديد من العمالة الماهرة في مجالات مختلفة، منها العناية المنزلية.
• كيسون: تعد من المناطق الريفية في الفلبين، وتوفر العديد من الأيدي العاملة الماهرة في قطاعات مختلفة منها القطاع المنزلي، وما تشتمل عليه من التنظيف والطهي وغيرها.
• سيبو: مركز اقتصادي رئيسي في قلب الفلبين، تتميز بوجود عمالة ماهرة ومدربة على أعلى مستوى في مجالات مختلفة منها التمريض، ورعاية كبار السن والإدارة المنزلية.

وهذا لا يعني الأماكن السابقة فقط، لأنها الفلبين عامة بكل مكان فيها من أشهر الأماكن التي تسهل عليك الوصول للعمالة التي تريد، ومن خلال جواهر يمكنك الحصول على العاملات التي ترغب سواء الاستقدام من الفلبين من الصفر، أو تأجير خدمات العمالة المتاحة من جواهر لفترة معينة.

تجاربكم مع العاملات الفلبينيات

إن التجارب مع الفلبينيات تعتبر أمر نسبي وقابلة للاختلاف من عاملة إلى اخرى وتذكر سيدة تجربتها مع إحدى الفلبينيات تقول أنها كانت أكثر من رائعة، لأنها كانت حريصة على أداء الأعمال المنزلية في المواعيد المحددة لها على أعلى مستوى من المهارة مع الاهتمام بالدقة في التنظيف والترتيب، وبعد الانتهاء من التنظيف تقوم بإعادة الادوات الى الأماكن المخصصة لها.

بالاضافة إلى كانت طيبة تتمتع بالحنية واللطف في التعامل مع الأطفال، وتجيد التحدث باللغة الإنجليزية، وهذا أدى إلى سهولة التواصل معها، فضلا عن أنها كانت تحرص على نظافتها الشخصية حتى تظهر في أفضل صورة. 

طريقة التعامل مع العاملات الفلبينيات

إن التعامل مع العاملات الفليبينيات أو العاملات من أي جنسية أخرى يتطلب الالتزام والتعامل بشكل لبق ومحترم لضمان علاقة عمل متينة وصحية للجانبين، وإليك كيفية التعامل مع الفلبينيات.

توفير الراحة:

امنح العاملة الوقت الكافي للراحة، ومكان مخصص للنوم وآدمي حتى تشعر بالرفاهية والأمان، وبالتالي تقدم أداء أفضل في العمل.

الاحترام المتبادل:

لا بد من الاحترام المتبادل بين العاملة وصاحب العمل، لأن هذا يعزز من الشعور بالتقدير، والتواصل الفعال مع أفراد الأسرة.

تقديم الدعم:

لا تمنع العاملات من التواصل مع أفراد عائلتها ومجتمعها، والمشاركة في الاحتفالات الجماعية والأنشطة الخاصة بها إذا لزم الأمر حسب العقد بينكم.

الرعاية الصحية:

قدم الرعاية الصحية المطلوبة الى العاملة مع حسن المعاملة في حالة المشكلات الصحية والحالات الطارئة.

توفير بيئة عمل صحية:

عند توفير بيئة عمل صحية، فإن هذا يحفز العاملة على أداء المهام المطلوبة منها بكفاءة عالية يزيد من الإنتاجية.

فهم ثقافتها:

احترام أسرار العاملات الفلبينيات ومحاولة فهم ثقافتها وعادتها وتقاليدها، وتجنب التصرف بشكل غير لائق.

التواصل المستمر:

يساعد التواصل المستمر بين العاملة وصاحب العمل على فهم الاحتياجات بدقة، وتجنب حدوث أي مشكلات. 

العدل والإنصاف:

عند حدوث أي سوء تفاهم حاول التصرف بحكمة وعدل لضمان رضا الطرفين، وفي حالة وجود أكثر من عاملة تعامل بمساواة وعدل.

التقييم الدوري:

لا بد من إجراء تقييم دوري لأداء العاملة كل فترة لتحسين الأداء وتحديد المشكلات التي تحتاج إلى تعديل.

استعمال مصطلحات النداء المناسب:

يستعمل بعض الناس مصطلح الشغالات الفلبينيات أو الخادمات الفلبينيات، وكلها من المصطلحات الممنوعة ويجب أن يتم استعمال مصطلح عاملة لأنه الأكثر صحة.

حقيقة خطورة العاملات الفلبينيات وهل هذا صحيح؟

إن خطورة الفلبينيات أمر نسبي، ويتباين بين آراء وتجارب العملاء المختلفة، ويجب أن تعرف بأن الفلبينيات، مثل أي مجموعة أخرى من العمالة، لديها ظروف وتجارب متنوعة، لديها سمعة إيجابية نتيجة إلى الإخلاص في العمل.

أما حقيقة خطورة الفلبينيات، فيمكن أن تكون حالات فردية مع مجموعة من العاملين نتيجة إلى بعض التحديات والمشاكل، مثل التدريب، والتأهيل، أو في اختلاف الثقافات، أو مشاكل تتعلق بالتعاقدات والقوانين. 

ولا يمكن تعميم هذه القضايا على جميع العاملات الفلبينيات، ولهذا، كان من الضروري التحقق من الحقائق، بناء على تقارير دقيقة والتعامل بطريقة مبنية على الاحترام المتبادل، وتقدير الاحتياجات الخاصة، والظروف المتعلقة بكل شخص، و معالجة هذه المشكلات بشكل واضح بدلا من تعميمها بطريقة غير عادلة.

في الختام، فإن تأجير خدمات أو استقدام العاملات الفلبينيات يعتبر تجربة استثمارية مليئة بالاحترافية والإنسانية، ويعزز من قيمة المشاركة، ويساعد على تحسين جودة الحياة، لأنك تستحق الأفضل.