مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية

مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية هي حق من حقوق العامل عند انتهاء العقد سواء كانت نتيجة إلى انتهاء فترة العقد أو لأي أسباب أخرى، سوف نتحدث في هذا المقال عن أهم التفاصيل التي تتعلق بمكافأة نهاية الخدمة، تابع معنا. 

ما هي مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية 

تعد مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية جزء مهم من حقوق العمالة المنزلية في المملكة العربية السعودية، وهي تهدف إلى توفير الدعم المالي للعامل بعد انتهاء فترة العمل، ولا بد من التأكد من الالتزام بالقوانين المحلية وجميع الاتفاقات المكتوبة في العقد، لضمان حقوق جميع الأطراف.

ويتم حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية بناءً على آخر شهر تقاضاه العامل، باستثناء بعض الحالات التي لا يستحق فيها العامل المكافأة مثل إنهاء العقد بسبب إخلال العامل بالقوانين أو الشروط.

ولا بد أن تكون جميع الوثائق واضحة لتوضيح الراتب و مدة خدمة العامل لتسهيل حساب قيمة المكافأة.

تعرف على: شروط نقل كفالة عاملة منزلية للمرأة

حقوق وواجبات العمالة المنزلية

تعتبر حقوق وواجبات العمالة المنزلية جزء أساسي من نظام العمالة المنزلية الجديد في السعودية، لأنه يهدف إلى تنظيم العلاقة بين العمالة وأصحاب العمل ويضمن حقوق العمالة، وإليك بعضاً من النقاط الأساسية حول حقوق وواجبات العمالة المنزلية في السعودية.

حقوق العمالة المنزلية:

• يحدد نظام العمل في المملكة العربية السعودية عدد ساعات العمل في اليوم، مع وجود فترات راحة حتى يستعيد العامل نشاطه لأداء المهام بجد واتقان.
• يحق للعمالة المنزلية الحصول على سكن مناسب وطعام آدمي.
• يجب على صاحب العمل احترام العامل ومعاملته معاملة حسنة وتوفير بيئة عمل صحية وسليمة.
• للعاملة المنزلية الحق في الحصول على راتب شهري يتناسب مع العقد المتفق عليه، ولا بد من دفعه في الوقت المحدد دون تأخير. 
• يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية، وإجازة سنوية، بالإضافة إلى الإجازات الرسمية.
• من حقوق السائق الخاص وعموم العمالة المنزلية والمهنية أن يحصل العامل على خدمات صحية، ولا بد من توفير تأمين صحي مناسب له.

واجبات العمالة المنزلية:

• يجب على العامل القيام بالمهام المحددة بكفاءة وجد، وفقاً لما يتفق عليها مع صاحب العمل.
• المحافظة على ممتلكات الأسرة والأغراض الخاصة بصاحب العمل، وحمايتها من إلحاق أي ضرر بها.
• لا بد من التزام العامل بالشروط المتفق عليها في العقد مع صاحب العمل.
• يجب على العمالة المنزلية احترام القيم والعادات الخاصة بالعائلة التي يعمل معها، والحرص على بناء علاقة عمل إيجابية ومثمرة.

تسعى المملكة العربية السعودية من خلال هذه الحقوق والواجبات إلى تحسين أوضاع العمالة المنزلية وضمان حقوقهم، ولهذا لا بد من تحقيق التوازن بين الحقوق والواجبات لتحقيق بيئة عمل مثمرة وصحية لجميع الأطراف.

نقاط هامة في قانون العمالة المنزلية

قانون العمالة المنزلية في المملكة العربية السعودية يشتمل على بعض النقاط المهمة التي تهدف إلى تنظيم علاقة العمل بين العمال وأصحاب العمل. دعني أوضح لك أبرز هذه النقاط:

• ينص القانون على تحديد عدد ساعات عمل يومية لا تزيد عن 10 ساعات في اليوم، بالإضافة الى يوم اجازة في الاسبوع، وتوفير فترات راحة مناسبة.
• يتيح القانون إلى العاملين تقديم شكاوى ضد أصحاب العمل عند انتهاك حقوقهم، ولا بد من التوجه إلى الجهات المعنية لمعالجة هذه الشكاوي. 
• يحذر قانون العمالة المنزلية من تشغيل العمالة التي تقل أعمارهم عن 21 سنة وانتهاء العقد عند بلوغ العامل المنزلي 60 عاماً، إلا إذا اتفق الطرفان على عكس ذلك.
• يجب على صاحب العمل دفع الأجور والمستحقات إلى العامل في مدة لا تزيد عن أسبوع من انتهاء عقد العمل.
• هناك بعض الحالات التي يحق للعامل فيها إنهاء العقد والاحتفاظ بمستحقاته منها إذا كان صاحب العمل متورط في أنشطة الاحتيال، أو خرق الالتزامات الأساسية المنصوص عليها في العقد، أو عند تعرض العامل المنزلي إلى الأذى الجسدي أو تصرف غير أخلاقي.
• العامل الذي يتم سنتين من الخدمة مع صاحب العمل، ويرغب في تجديد العقد مرة أخرى يستحق إجازة مدفوعة الراتب تصل مدتها إلى 30 يوماً، أما في حالة انتهاء سنتين من الخدمة ولا يرغب في تجديد عقد العمل، فيجب على صاحب العمل تحمل تكلفة تذاكر عودة العامل إلى موطنه.
• يتيح القانون الجديد إلى العامل الحصول على يوم كامل للراحة لمدة تبلغ نحو 24 ساعة متواصلة مدفوعة الأجر.
• بالإضافة إلى أنه ينص على إنه يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل دون إعطاء العامل مكافأة نهاية الخدمة منها إذا قام العامل بتصرف يؤدي إلى إلحاق الخسارة المالية بصاحب العمل، او أخل بالالتزامات المنصوص عليها في العقد أو في حالة انقطاع العامل عن العمل أو حصل غش أو تدليس أو اتباع سلوك مسيء أو وقع منه اعتداء على صاحب العمل أو أحد أفراد عائلته.
• يستحق العامل إجازة مرضية تبلغ مدتها 30 يوم متصلة أو منقطعة بموجب التقرير الطبي.
• يجب أن يكون عقد العمل المنزلي مبني على العقد المعياري الذي تحدده الوزارة فيجب أن يكون مكتوب باللغة العربية، ويتم ترجمته إلى اللغة التي يتقنها العامل، ولا بد أن يشتمل على أسماء الطرفين وجنسيتهم ونوع الخدمة، ومدة العمل، وحقوق وواجبات كلا الطرفين على عقد العمل المنزلي. 
• يجوز لصاحب العمل الخصم من أجر العامل المنزلي، في بعض الحالات، منها تنفيذ حكم قضائي أو دفع ما أتلفه العامل، والأيام التي يغيب فيها العامل عن العمل، وسداد ما حصل عليه العامل مقدماً.
• يمكن لكل من العامل وصاحب العمل إنهاء العقد في فترة التجربة.

ويمكنك التواصل معنا الآن في شركة جواهر وهي من أفضل شركات التنظيف المنزلي في السعودية على الأرقام المتاحة للتعرف على المزيد من التفاصيل واحصل على اسشارة مجانية تساعدك على اتخاذ قرارات مستنيرة.

وفي الختام، فإن مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية تعكس تقدير أصحاب العمل إلى مجهود العمالة، فهي ليست مجرد تعويض مالي، وإنما تقدير لسنوات من العمل الجاد والخدمة المخلصة واستثمار في رضاء العمالة المنزلية، حيث أنها تعزز من العلاقات الإيجابية، وتضمن بيئة عمل مريحة إلى الطرفين.