التوفيق بين العمل والحياة الأسرية يستلزم الحصول على مساعدة إضافية في المنزل في غالب الأحيان. ولكن مع وجود العديد من الخيارات المتاحة، فقد يكون العثور على عمالة منزلية مناسبة أمراً شاقاً ومرهقاً. لذا فإنَّ هذا المقال هو دليلك الشامل لاختيار الأنسب من بين أنواع استقدام العمالة المنزلية، ومعرفة السبل المختلفة لتوظيفها. من خلال فهم أنواع التوظيف المختلفة، يمكنك العثور على حل يكمل احتياجات وتفضيلات أسرتك بشكل مثالي؛ لذا تابع معنا قراءة قادم السطور.
أنواع استقدام العمالة المنزلية
يمكن أن يتم استقدام العمالة المنزلية من خلال طرائق مختلفة، ولكل منها ما يميزها عن غيرها، لكن أهم أنواع استقدام العمالة المنزلية هو:
الاستقدام حسب المواصفات
تتضمن هذه الطريقة قيام أصحاب العمل بتحديد متطلباتهم لوكالات التوظيف المرخصة؛ بحيث يحدد أصحاب العمل احتياجاتهم من حيث المهارات والخبرة والجنسية وغيرها من المعايير. تقوم وكالة التوظيف بعد ذلك بتوفير المرشحين الذين يطابقون هذه المواصفات، وعادةً ما يكون ذلك من البلدان التي أبرمت اتفاقيات لتصدير العمالة إلى المملكة العربية السعودية، مثل الفلبين أو الهند أو إندونيسيا. حينها تعمل الوكالة على تسهيل عملية التوظيف بأكملها، بما في ذلك الفحص والتوثيق والحصول على التصاريح اللازمة. يضمن هذا النهج حصول أصحاب العمل على عمالة منزلية تلبي احتياجات محددة، لكنَّه قد يتطلب فترات انتظار أطول وتكاليف أعلى بسبب عدم توفر الوزاصفات المطلوبة في بعض الأحيان.
الاستقدام المعين بالاسم
في بعض الحالات، قد يكون لدى أصحاب العمل بالفعل شخص معين في ذهنهم لشغل وظيفة معينة، مثل عامل سابق، أو إحالة من مصدر موثوق. في مثل هذه الحالات، يتوجه صاحب العمل مباشرة إلى وكالة توظيف مرخصة ويطلب توظيف ذلك الشخص. تساعد الوكالة في تجهيز الأوراق اللازمة، بما في ذلك التأشيرات وتصاريح العمل، لإحضار العمالة المذكورة إلى المملكة العربية السعودية بشكل قانوني.
في حين أنَّ هذه الطريقة توفر ميزة توظيف شخص لديه سجل عمل مضمون أو توصية شخصية، إلا أنَّها ما تزال تتطلب الالتزام بالإجراءات واللوائح القانونية التي تحكم العمالة الوافدة في المملكة العربية السعودية.
الاستقدام بالتأجير
تتضمن هذه الطريقة قيام أصحاب العمل بتأجير عمالة منزلية من وكالات التوظيف المرخصة لفترة محددة مسبقاً. تحتفظ الوكالة بعمالة متاحة للقيام بمهام عمل مؤقتة أو قصيرة الأجل. يدفع أصحاب العمل رسوماً للوكالة طوال مدة عقد الإيجار، والتي تظل خلالها العمالة المنزلية موظفة لدى الوكالة. يوفر هذا الترتيب المرونة لأصحاب العمل الذين قد لا يحتاجون إلى مساعدة بدوام كامل، أو يحتاجون إلى مساعدة مؤقتة لمهام أو مناسبات محددة. ومع ذلك، فهذا يعني أيضاً أنَّ صاحب العمل لديه سيطرة مباشرة أقل على عقد العامل، وقد يتكبد تكاليف أعلى إذا ما قورنت بالتوظيف طويل الأجل على المدى الطويل.
الاستقدام بنقل الكفالة
في المملكة العربية السعودية، يحكم نظام الكفالة توظيف العاملين الوافدين من خارج المملكة، بما في ذلك العمالة المنزلية. يشير التوظيف عن طريق نقل الكفالة إلى العملية التي بموجبها ينتقل العامل المنزلي المقيم بالفعل في المملكة العربية السعودية تحت رعاية أحد أصحاب العمل، إلى رعاية صاحب عمل آخر. يمكن أن يحدث ذلك لأسباب مختلفة، مثل إتمام العقد، أو إنهاء العمل، أو الاتفاق المتبادل بين العامل وصاحب العمل الجديد، ليتحمل صاحب العمل الجديد مسؤولية تأشيرة العامل ووضعه القانوني وظروف عمله.
في حين تسمح هذه الطريقة بالتوظيف المباشر للعمالة المنزلية الموجودة بالفعل في المملكة، إلا أنَّها تتطلب الالتزام بالإجراءات القانونية، وقد تنطوي على التزامات مالية مثل دفع رسوم عملية النقل.
مقارنة بين مختلف أنواع الاستقدام
والآن بعد أن شرحنا بالتفصيل كل نوع من أنواع استقدام العمالة المنزلية، إليك مقارنة سريعة بين مختلف هذه الأنواع من حيث مميزات وعيوب كل نوع منها:
مزايا الاستقدام بالتأجير مع جواهر
غالباً ما تكون عملية استقدام العمالة المناسبة عملية معقدة تستغرق وقتاً طويلاً؛ لكنَّ جواهر، الشركة الرائدة في تقديم حلول العمالة والموارد البشرية الموجهة للمنازل والشركات في المملكة العربية السعودية، ستزيل هذا العبء عن كاهلك.
مع سنوات من الخبرة في تقديم أفضل الحلول في مجال الموارد البشرية، توفر جواهر مجموعة شاملة من الخدمات التي تلبي احتياجات الأسر من العاملين في مجالات مثل التنظيف والتدبير المنزلي، والضيافة والرعاية المنزلية؛ والشركات في تلبية احتياجاتها من القوى العاملة على اختلاف تخصصاتها.
يساعدك فريقنا المتخصص من مستشاري التوظيف الشركات في العثور على المرشحين المثاليين بناءً على متطلباتهم الخاصة. نحن نتولى إنجاز كل الأعمال الورقية والخدمات اللوجستية، مما يسمح لأصحاب العمل بالتركيز على تنمية عملهم، ويضمن لهم تجربة توظيف سلسة وخالية من الإجهاد. وسواء أكانت هذه الشركات بحاجة إلى موظفين حسب الطلب، أم موظفين لفترة طويلة، أم مهارات متخصصة، يُمكن الاعتماد على جواهر في العثور على موظفين مؤهلين، بخيارات توظيف مرنة تناسب ميزانيتها وجداولها الزمنية.
بالإضافة إلى حلول التوظيف، تقدم جواهر خدمة عملاء استثنائية ودعماً مستمراً. فريقنا متاح دائماً للإجابة عن أسئلة العملاء وتقديم المساعدة لهم؛ لنضمن رضاهم الدائم ونبني معهم علاقات طويلة الأمد.
دع جواهر تعتني باحتياجاتك من الموظفين لتتمكن من التركيز على ما يهم بحق. اختر جواهر، واستكشف خدماتها.
الأسئلة الشائعة
1. كم رسوم نقل الكفالة في النظام الجديد؟
2000 ريال سعودي للمرة الأولى، و4000 ريال للمرة الثانية، و6000 للمرة الثالثة.
2. هل يمكن نقل كفالة بالإقامة المؤقتة؟
لا، لا يمكن نقل كفالة عامل لم يصدر له إقامة في السعودية.
3. كم أسعار الاستقدام في مساند؟
تختلف أسعار الاستقدام في مساند حسب نوع المهنة وقطاع العمل وبلد العمالة.
4. كم يستغرق طلب نقل الكفالة إلكترونياً؟
قد يستغرق طلب نقل الكفالة إلكترونياً مدة زمنية تصل لحوالي 15 يوماً.
